Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist im Juni 2021 gestartet. Insgesamt werden in der ersten Förderrunde 115 Träger und Einrichtungen unterstützt. Diese haben mehr als 1500 ausländische Pflegekräfte angeworben.
Im Senioren-Centrum Lengenfeld kommen dank des Förderprogramms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ zwei neue Pflegekräfte aus den Philippinen zum Einsatz. Sie sollen dabei unterstützen, das Stammpersonal zu entlasten und die Qualität der Pflege abzusichern.
In der Seniorenpflegeeinrichtung Santa Isabella im unterfränkischen Niedernberg hat man bereits langjährige Erfahrung mit dem Einsatz ausländischer Pflegekräfte. Bei der Anwerbung von Fachkräften aus fernen Drittstaaten benötigt die Einrichtung jedoch Unterstützung, um den Einstellungsprozess zu qualifizieren und zu beschleunigen.
Im Krankenhaus Pirmasens ist die Lage in der Pflege bisher insgesamt noch stabil. Doch angesichts des demografischen Wandels rüstet man sich auch hier für die Zukunft mit der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. 34 neue Kolleginnen und Kollegen konnten im Rahmen des Förderprogramms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ hinzu gewonnen werden.
Die St. Augustinus Gelsenkirchen GmbH beschäftigt mehr als 4500 Mitarbeitende an drei Standorten im Ruhrgebiet. Bislang hat das Unternehmen noch keine Erfahrung mit Pflegekräften aus dem Ausland gesammelt, der Fachkräftemangel in den sechs Krankenhäusern des Verbunds spitzt sich jedoch zu. Nun hofft man auf die Verstärkung aus Lateinamerika.
Das St. Theresien Krankenhaus ist eine kleine Einrichtung mit 260 Betten. Das Haus kann auf viele langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bauen. Dennoch macht sich der Fachkräftemangel in der Pflege auch hier bemerkbar. Derzeit fehlen 20 Pflegekräfte. Über das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ kommen nun neue Fachkräfte aus den Philippinen hinzu.
Das Therapiezentrum Burgau ist eine Fachklinik für Neurologische Rehabilitation. Hier werden Patientinnen und Patienten mit erworbenen Hirnschädigungen behandelt, was eine hohe Pflegeintensität erfordert. In den vergangenen Jahren war es für die Klinik immer schwieriger, qualifiziertes Pflegekräfte zu finden. Jetzt setzt das Haus auf die neuen Kolleginnen und Kollegen von den Philippinen.
Für die Universitätsmedizin Essen ist die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland inzwischen ein zentraler Baustein bei der Personalgewinnung. Die Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen nimmt dabei einen großen Stellenwert ein. Auf den Stationen stehen ihnen Paten zur Seite, die sowohl fachlich als auch menschlich unterstützen sollen.
In der Universitätsmedizin Göttingen sind derzeit rund 80 Stellen in der Pflege unbesetzt. Die Einrichtung wirbt schon seit einigen Jahren Pflegekräfte im Ausland an und hat dabei sehr positive Erfahrungen gesammelt. Im Rahmen des Förderprogramms kommen 36 Fachkräfte aus Brasilien hinzu.
In den 18 Pflegeeinrichtungen der Vivantes Hauptstadtpflege Berlin kommen bereits seit 2013 ausländische Pflegekräfte zum Einsatz. Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bietet den Berlinern vor allem die Möglichkeit, die Integrationsarbeit weiter auszubauen.
Der Vogtland-Klinik in Bad Elster macht bei der Personalgewinnung vor allem ihre geografische Lage im äußersten Osten zu schaffen. Ausländische Pflegekräfte sind bereits seit einigen Jahren im Einsatz, viele sind jedoch auch in größere Städte abgewandert. Über das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ konnten zwölf neue Pflegekräfte hinzugewonnen werden.
