Pflegeheim

Vivantes Hauptstadtpflege

In den 18 Pflegeeinrichtungen der Vivantes Hauptstadtpflege Berlin kommen bereits seit 2013 ausländische Pflegekräfte zum Einsatz. Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bietet den Berlinern vor allem die Möglichkeit, die Integrationsarbeit weiter auszubauen.

Pflegeteam © Vivantes Hauptstadtpflege

Die Vivantes Hauptstadtpflege ist in ganz Berlin aktiv. Wir betreiben 18 stationäre Pflegeeinrichtungen und drei Kurzzeitpflegen. Der Bedarf an Pflegepersonal im Bereich der Altenpflege steigt kontinuierlich und kann nicht mehr ausschließlich über die Gewinnung von hiesigen Auszubildenden und Mitarbeitenden aufgefangen werden. Die Vivantes Hauptstadtpflege sieht sich hier in der dringenden Verantwortung, geeignete Fachkräfte im Ausland zu rekrutieren. Mit der Anerkennung des Berufsabschlusses von ausländischen Pflegefachkräften investieren wir in die Zukunft unserer bestehenden und künftigen Altenpflegeeinrichtungen.

Die Herausforderung besteht vor allem darin, den Bewerberinnen und Bewerbern den Unterschied zwischen Kranken- und Altenpflege deutlich zu machen, da es die Altenpflege in den meisten Ländern in dieser Form nicht gibt. Die Aufgaben, die Fachkräfte aus anderen Ländern durchführen, beziehen sich hauptsächlich auf medizinische Tätigkeiten und weniger auf die Grundpflege von Seniorinnen und Senioren. Die größte Hürde nach einer erfolgreichen Anwerbung ist die Sprachausbildung. Das bedeutet, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit einem B2-Level nach Deutschland einreisen. Gerade in der Pflege dient die Kommunikation als Schlüssel. Ohne solide Sprachkenntnisse kann eine erfolgreiche Integration im neuen Land nicht funktionieren. Daher muss die Sprachausbildung im Herkunftsland durch hohe Qualität, Motivation und Lernbereitschaft erfolgen.

Da die Zahl der pflegebedürftigen Menschen in Deutschland stetig wächst, steigt auch der Bedarf an gut qualifizierten Fachkräften weiter. Wir sind deshalb über die Möglichkeit, auch im Ausland geeignetes Personal zu rekrutieren, sehr dankbar.


René Herrmann, Geschäftsführer

Das Thema Auslandsrecruiting wird seit 2013 aktiv in unserem Unternehmen umgesetzt und stellt ein wichtiges Standbein bei der Gewinnung von Pflegefachkräften dar. Das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bietet uns die Möglichkeit, noch intensiver in unsere Projekte zu investieren und vor allem den Bereich der Integrationsarbeit weiter auszubauen.

2021 haben wir insgesamt 35 Teilnehmerinnen und Teilnehmer für das Programm angemeldet, für 2022 sind 40 Teilnehmerinnen und Teilnehmer geplant. Die Pflegekräfte kommen aus Mexiko und Brasilien. Wir rekrutieren zusätzlich aber auch aus den Ländern Vietnam (Ausbildung), Türkei (Anerkennung) und dem Kosovo (Anerkennung).  Alle Pflegefachkräfte absolvieren die Berufsanerkennung in Berlin und werden in unseren 18 Pflegeheimen eingesetzt.

Integration beginnt bei uns nicht erst in Deutschland, sondern schon beim Bewerbungsgespräch. Durch persönliche Gespräche vor Ort haben Bewerberinnen und Bewerber sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Projektteams die Möglichkeit, sich kennenzulernen und zu prüfen, ob der gemeinsame Weg nach Deutschland der richtige Weg ist. Während der Sprachausbildung im Herkunftsland stehen wir stets in Kontakt mit den ausländischen Pflegekräften. Integrationskurse im Heimatland und die Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland durch ein interkulturelles Training sind weitere Bausteine unserer Integrationsarbeit.

Wo die Förderung ankommt