Krankenhaus
Universitätsmedizin Essen
Für die Universitätsmedizin Essen ist die Rekrutierung von Pflegekräften aus dem Ausland inzwischen ein zentraler Baustein bei der Personalgewinnung. Die Integration der neuen Kolleginnen und Kollegen nimmt dabei einen großen Stellenwert ein. Auf den Stationen stehen ihnen Paten zur Seite, die sowohl fachlich als auch menschlich unterstützen sollen.
Zur Universitätsmedizin Essen (UME) zählen die Ruhrlandklinik als Fachklinik für Atemwegs- und Lungenerkrankungen, das St. Josef Krankenhaus als Klinik der Grund- und Regelversorgung in Essen-Werden sowie das Universitätsklinikum mit rund 2500 Mitarbeitern. Als Reaktion auf die Entwicklung am Arbeitsmarkt im Sektor Pflege wurde die Gewinnung internationaler Pflegefachpersonen als ein Baustein in der Personalgewinnung etabliert. Die sozial vertretbare Rekrutierung aus Ländern, in denen es über den eigenen Bedarf hinaus ausgebildete Pflegefachpersonen gibt, dient dabei als Richtschnur.
Die internationalen Pflegefachpersonen werden vor, während und nach ihrer Einreise nach Deutschland eng begleitet und betreut. So unterstützen wir z. B. bei behördlichen Angelegenheiten, der Berufsanerkennung, der Entwicklung des Sprachvermögens durch einen hauseigenen Sprachkurs sowie der sozialen Vernetzung. Zudem wurde ein Patensystem auf den Stationen implementiert, um zum einen fachlich zu unterstützen, aber auch bei der Integration ins Team zur Seite zu stehen.
Die in ihren Heimatländern gut ausgebildeten Pflegefachpersonen erbringen fachlich wie menschlich einen großen Mehrwert für uns. Das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ ist ein wichtiger Schritt, um den Prozess zur Gewinnung internationaler Pflegekräfte verlässlicher, transparenter und für die internationalen Pflegefachpersonen sicher und fair zu gestalten.
Eine faire und seriöse Rekrutierung stellt für die UME eine Grundvoraussetzung dar. Neben dem Westbalkanraum sind für uns auch Länder wie Mexiko und die Philippinen in den Fokus gerückt. Somit konnten mit Unterstützung des Förderprogramms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ 28 philippinische Pflegefachpersonen gewonnen werden, die voraussichtlich in 2022 ihre Tätigkeit in der UME aufnehmen. Sie werden in den unterschiedlichsten Fachdisziplinen innerhalb der UME standortübergreifend eingesetzt und innerhalb der ersten Monate mit Hilfe eines Vorbereitungskurses bestmöglich auf ihre Fachkenntnisprüfung vorbereitet.
Die Integration nimmt bei uns einen großen Stellenwert ein, da wir die internationalen Kolleginnen und Kollegen als vollwertige Teammitglieder in unseren Teams begrüßen und dauerhaft halten möchten. Das Förderprogramm fördert zugleich die faire und transparente Rekrutierung durch das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ und unterstützt parallel die Gewinnung internationaler Pflegefachpersonen durch Zuschüsse zu den Anwerbungskosten für die Arbeitgeber.
