Krankenhaus
Kliniken der Stadt Köln
Die Kliniken der Stadt Köln versorgen jedes Jahr stationär und ambulant mehr als 200.000 Patientinnen und Patienten. Im Kampf gegen den Fachkräftemangel setzt man hier bereits seit 2014 auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Den Beitrag des Förderprogramms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ bewerten die Kölner als Wertschätzung für ihr bisheriges Engagement.
Die Kliniken der Stadt Köln sind ein Maximalversorger und eine der größten kommunalen Kliniken. Rund 4.500 Beschäftigte versorgen an drei Standorten (Krankenhaus Holweide, Krankenhaus Merheim und Kinderkrankenhaus Amsterdamer Straße) pro Jahr rund 50.000 Patientinnen und Patienten stationär und rund 160.000 Patientinnen und Patienten ambulant.
Wir pflegen und behandeln unsere Patientinnen und Patienten ganzheitlich und individuell. Dazu benötigen wir noch mehr Fachkräfte in der Pflege, um eine hohe Qualität im Pflegeprozess zu gewährleisten. In allen Bereichen von Allgemeinstation bis zur Intensivstation und den Funktionsbereichen suchen wir Nachwuchs.
Seit 2014 arbeiten wir mit internationalen Pflegekräften in Anerkennung zusammen. Bisher haben wir knapp 100 Pflegekräfte im Anerkennungsprozess begleitet. Sie sind eine Bereicherung für unser Unternehmen. Wir legen sehr viel Wert auf die Integration und diese endet nicht mit der Anerkennung.
Unser Haus engagiert sich in hohem Maße im Kontext der Rekrutierung und Integration von internationalen Pflegekräften. Das tun wir mit Unterstützung von professionellen Vermittlungsagenturen und mit hohen eigenen Personalressourcen. Deshalb haben wir das Förderprogramm „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ sehr begrüßt als Wertschätzung unseres Engagements und haben uns gerne beteiligt.
Insgesamt sind es 24 Pflegekräfte, die wir mit Hilfe des Förderprogramms rekrutieren. Der Fokus unserer Rekrutierungsstrategie liegt derzeit auf den Philippinen und Tunesien. Der Großteil der philippinischen Kolleginnen und Kollegen durchläuft im Herkunftsland ein Vorbereitungstraining für den Einsatz auf unseren Intensivstationen. Weitere Pflegekräfte werden auf unseren Normalstationen verteilt. Dabei berücksichtigen wir die Einsatzwünsche der Kolleginnen und Kollegen. Sie werden als examinierte Pflegekräfte nach der Anerkennung in den Teams vollumfänglich eingesetzt, eingearbeitet, integriert und entwickelt.
Der Fachkräftemangel ist im Bereich Krankenpflege dramatisch und wird es bleiben. Wir werden unsere Bemühungen im Bereich der Rekrutierung internationaler Pflegekräfte verstetigen und intensivieren. Dabei legen wir hohen Wert auf nachhaltige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit, unter anderem durch Familiennachzug und Wohnraumbeschaffung. Jede finanzielle Unterstützung, die wir für unseren enormen Einsatz von eigenen Personalressourcen und für externe Rekrutierungskosten erhalten, begrüßen wir sehr. Wir wünschen uns für die Zukunft eine verlässliche Förderschiene und eine Verbesserung der Förderbedingungen, z. B. Übernahme der DEFA-Gebühren und Gebühren für das beschleunigte Anerkennungsverfahren.
