Krankenhaus

Evangelisches Krankenhaus Hubertus

Das Krankenhaus Hubertus liegt im Süden von Berlin und hat mit seinen 200 Betten eher eine familiäre Atmosphäre. In allen Fachabteilungen gibt es unbesetzte Stellen. Die Lage ist in Berlin wegen der hohen Krankenhausdichte und dem schwierigen Wohnungsmarkt besonders angespannt. Die Anwerbung von ausländischen Pflegekräften bietet einen Ausweg.

Evangelische Krankenhaus Hubertus © Evangelische Krankenhaus Hubertus

Im Krankenhaus Hubertus in Berlin-Zehlendorf gibt es unbesetzte Stellen in allen Fachbereichen, dadurch ist eine hohe Flexibilität bei den Pflegefachkräften gefordert, um die gesetzliche Pflegepersonaluntergrenzen-Verordnung einzuhalten. Die durchschnittliche Vakanzzeit der ausgeschriebenen Stellen nimmt stetig zu. Berlin hat eine hohe Krankenhausdichte, der angespannte Wohnungsmarkt erschwert die Situation.

Wir haben Pflegerinnen und Pfleger aus den Philippinen und dem Iran angeworben. Bei der Integration ausländischer Pflegefachkräfte haben wir überwiegend positive Erfahrungen in den Pflegeteams gemacht. Wir erhalten sowohl von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als auch von den Patientinnen und Patienten positives Feedback zu den bereits gewonnenen ausländischen Pflegefachkräften.

Die größten Hürden liegen bei der aufwändigen On-Boarding-Bürokratie und den Schwierigkeiten bei der Einreise. Durch die Corona-Pandemie haben viele Deutschsprachkurse (Goetheinstitut) geschlossen, sodass es längere Zeit dauert, bis die Absolventen das Sprachzertifikat erwerben. Sprachprobleme bestehen trotz B2-Sprachzertifikat. Deshalb bieten wir über uns zusätzlich eine spezielle, individuelle Sprachförderung in Zusammenarbeit mit einem anderen Institut an.

Unsere neuen Kolleginnen sind in vielerlei Hinsicht ein großer Gewinn für uns. Ich bin dankbar für ihren Mut und die Bereitschaft, sich auf neue Wege und Menschen einzulassen. Die Kolleginnen sind für uns eine Bereicherung im interkulturellen Austausch und bieten eine neue Vielfalt in den Teams.


Petra Kurpik, Pflegedirektorin

Mit Hilfe des Förderprogramms „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ haben wir drei Pflegekräfte aus den Philippinen angeworben. Sie kommen in den Bereichen Unfallchirurgie, Gefäßchirurgie, Geriatrie und Innere Medizin zum Einsatz. Wir möchten die neu hinzugewonnenen Pflegekräfte durch ein gutes familiäres Arbeitsklima, Unterstützung bei der Wohnungssuche, gute tarifliche Bezahlung sowie Vergünstigungs- und Bonusanreize langfristig an uns binden.

Das Förderprogramm haben wir als sehr unterstützend und entlastend empfunden durch reduzierte bürokratische Abläufe sowie eine schnellere Bearbeitung von Anträgen und Terminierungen.

Wo die Förderung ankommt